华商学院开展“云”招聘有成效 保障教育教学工作顺利进行
华商学院人力资源部门积极响应党和政府有关稳就业的号召，并根据学院发展的需求，及时调整招聘政策，制定在当前疫情形势下切实可行的招聘策略，积极做好教师招聘工作。在廖榕就董事长的大力支持下，在学院领导和人力资源部门以及各教学单位的共同努力下，招聘工作卓有成效。据了解，在疫情期间，华商学院是增城首个采取线上入职的高校。最近，线上录用107人，其中应届毕业生40余人。积极开展“云”招聘，切实保障了学院教育教学工作顺利进行，并对高校应届毕业生就业起到了促进作用。
多平台、多渠道发布线上招聘启事，加大招聘宣传力度
华商学院人事处在原有网络招聘平台包括高校人才网、前程无忧网、学校官网、人事处官网等网站的基础上，新开拓中国教育在线、青塔人才网、应届生求职网３个招聘合作网站，拓展覆盖面，及时多平台同步发布、更新招聘信息。利用微信平台，通过人事处公众号发布招聘推文，动员全校教职员工通过微信朋友圈等方式积极宣传学校招聘信息。积极联系和参加暨南大学、广东工业大学等高校、政府、人才服务机构组织的线上招聘会，发布招聘信息。鼓励学校教职工积极推荐人才。
▲学院人事处工作人员查阅求职简历
积极开展“云”招聘：咨询、面试、录用、入职全程在线完成
提供线上招聘咨询服务，及时解答应聘者有关问题。建立线上招聘沟通群，华商学院人事处指定专人负责解答应聘者的应聘咨询。通过QQ或邮件等方式为应聘者解答有关问题，树立良好的第一印象。
利用微信、腾讯会议、钉钉等软件，积极开展视频面试。认真把好面试关，严格按照面试程序和要求组织面试，由教学单位组成面试小组，面试小组不少于3人，由教学单位负责人及相关专业高级职称教师组成，其中高级职称、博士的面试还需分管校领导参加。人事处负责招聘的人员全程参与面试环节。
▲面试小组对候选人进行视频面试
制定线上审批录用流程，缩短应聘者的求职等待期。对于通过面试的应聘人员，人事处和各教学单位一起严格按照线下录用审批程序，以线上审批的方式及时完成后续的审批录用手续，并将应聘结果及时告知应聘人员。
制定线上入职流程，完成线上入职手续。据了解，在疫情期间，华商学院是增城首个采取线上入职的高校。
1、积极学习了解国家有关法律法规，通过咨询学校法律顾问，制定线上入职流程，确保线上入职的有效性、合法性和合理性。
2、拟入职人员按照线下入职的要求提供入职材料，以电子材料的形式发到人事处指定的邮箱。
3、人事处审核入职材料。经审核符合入职要求的，人事处邮寄聘用合同及其他入职材料，由拟入职人员填写签名后，再寄回学校。
4、完成线上入职手续。人事处收到拟入职人员入职材料后，经审核符合要求的，线上入职手续办理完成。完成线上入职的人员享受学校正常的薪酬福利待遇。
▲学院人事处工作人员对入职材料进行审核
在疫情期间，学校通过以上措施，创新性、多样化、规范化地开展招聘工作。截止目前，累计收到符合条件的简历456份，组织视频面试52场，每场视频面试候选人约10-20人不等。经过严格筛选，线上录用107人，办理线上入职70余人，其中应届毕业生40余人，有力地保障了学院教育教学工作的顺利进行，同时对高校应届毕业生就业起到了积极的促进作用。
内容来源：华商学院人事处
图文编辑：集团宣传部
