风华正茂 未来可期 ——华商优秀教师李远飞教授访谈
民办高校一样藏龙卧虎，和李远飞教授聊天，你会有这样的感受。
李远飞，硕士（博士在读），特聘教授，华商数据科学学院副院长。
2008年硕士毕业来到华商。至今已经12年。曾被评为广州市增城区优秀教师、南粤优秀教师。从讲师、副教授一路奋斗，2019年被学校聘为特聘教授。发表文章26篇，其中有11篇论文被SCI收录，15篇为CSCD收录或科技核心收录。
今年4月，华商学院科研处发了一条消息，称：“我校数据科学学院李远飞教授申报的基础研究类重大项目《抛物方程和一类伪抛物方程在无界区域上的二择性及连续依赖性研究》（项目编号：2019KZDXM042），获省级重大科研项目立项。此项目是我校在基础研究领域取得的重大突破，标志着李远飞教授及其团队在数学力学领域前期研究成果得到省内业界专家教授的广泛认可。”
这个消息马上以喜报为标题，在学院和集团的官微上发文，一时间，更多的华商人知道了李远飞。有人感慨说，人家华师大毕业的，基础好，聪明，有悟性，所以科研搞得好。
到民办院校，关键还是自己要努力
▲李远飞教授接受采访
总裁办的小编们采访李远飞时，他说：“其实我的体会是，你发了多少篇文章取得多少成就，和个人的付出有很大关系。”
他回忆说，当初来华商时，那时候刚建校，各种设施、各种制度都还不够完善不够健全。各方面的条件的确不理想。来华商的大学生有中山大学的，有华南理工的，要说学校牌子比自己更好，基础也更好。有的人觉得在民办高校干不出什么名堂，很多时间都去玩了。大家都很聪明，只是没有把时间放在科研、工作上面而已。几年过去了，本来也许可以做成的事也没做成。
他刚来时，也准备先干着看看，不行就走。但是他始终不是个能混日子的人，后来换了个思路，觉得用这些时间努力提升自己，努力发表一些学术性文章出来，将来不管去到哪里这都是自身的成绩。
李远飞告诉我们，他的导师，已经六十多岁退休了，可以算作“功成名就”，可还在做科研还在写文章。有一次，他在家里看书看到半夜两点钟，遇到一些问题想要请教导师，又怕时间太晚打电话过去会打扰，于是他发了个微信，希望导师第二天早上可以回复，可是他一发过去导师马上就回复了，说明当时导师还没有休息，也在熬夜。李远飞说：“我当时非常感慨，我的老师还没有睡觉呢。我的很多师兄也是这样，晚上把孩子哄睡着了，才有时间坐在电脑前做自己的事情，我和他们的状态是一样的。”
高校教师评职称，到底有多难，有多痛？其实大家都知道。网友总结的教师“十大痛”，其中“职称评定”高居榜首。所以从“李老师”到“李教授”这一路的付出和甘苦，只有李远飞自己最清楚。
我觉得我们应该有一种危机感
时光回到2019年初，华商学院召开隆重的优秀中青年骨干表彰大会。廖榕就董事长、陈新滋校长、郭银华执行校长、苏宁书记、支戈壁副校长等领导及各教学单位主要负责人、受表彰的优秀中青年骨干教师和管理人员共同出席了会议。
廖榕就董事长代表董事会，特向十年来一直坚守在工作岗位，为华商的繁荣发展付出辛勤劳动的教职员工授予“华商十年贡献奖”。
这次表彰，分了优秀教师、优秀辅导员、优秀管理工作者、科研优秀教师人员四大类，李远飞，同时获得优秀教师、科研优秀教师两项荣誉。
表彰会上，李远飞，作为优秀青年教师代表上台发言。他激动地回顾了在华商工作成长的一个过程，华商美丽的校园和良好的教学环境、宽松的人才政策、亦师亦友的领导关怀，都让他倍感亲切，他准备不断化压力为动力，在教学、科研的道路上越走越远。谈起下一个十年，他为自己设定了新的目标，以跨学科研究为基础，将发挥自身优势，组建新的科研团队，带头为华商的教学与科研发展做出新的成绩。他是这么说的，也是这么做的。李远飞牵头组建科研团队，定下每周周四上午举行科研团队成员研讨会，逐步提高应用数学系的科研水平，今年半年期间团队成员已经发了8篇核心论文。
李远飞对未来充满信心的同时，也提出，我们应该有一种危机感。他谈到，未来的两到三年，广东省大概会多几家高校，有的是中国和境外联合办学的。这些学校如果进入广东省的话，对华商学院的冲击是非常大的。最明显的影响就是招生，我们怎么才能应对？
今年华商学院就要转设，转设之后，可能会遇到很多问题，这些问题我们自己要去解决了。最关键的就是师资，转设五年之后还会有评估，那时候我们的师资怎么去维持？
▲华商学院2018年优秀中青年骨干表彰大会合影留念
学校应该为教师带来一种舒适感
作为一名奋战一线的教师和一名主管教学科研的副院长，李远飞非常了解师资情况。“现在的情况是全国的计算机学院都缺老师，当然缺乏的老师的层次是不一样的，民办院校所缺的计算机老师肯定是无法达到像清华大学所要求的那样。那么怎么吸引优秀人才？还是需要多投入才行”。李远飞在采访时说。他谈到，特别是从校企合作方面来说，数据科学学院现在特色就是计算机、软件工程这些国家重点发展的新工科，目前和金碟、云创等企业都有合作，并且今后还会加强这种合作，那么学院的师资水平必须要提高，要不然没有办法合作。
当谈到师资队伍建设的时候，李远飞谈及了投入和薪酬，但马上话锋一转，说薪酬很关键，但还有一个问题也很关键：舒适度。董事长在年会上曾幽默地讲，老师们要什么？无非是票子和面子，当时引起一片笑声和热烈的掌声。教师是培养人才最重要一个环节的人，他们应该受到充分的尊重，不要因为一些诸如坐校车、交电费、报销等事情让老师们心里不太舒服。小事情都体现了人文关怀。李远飞感觉董事长提出的“集团服务好学校，学校服务好学生”这一管理思想，非常符合华商实际，作为普通老师真心希望华商的管理可以更好一些，更温暖一些。“我很多次都希望有机会和董事长面对面地聊一聊，聊聊对华商很多的期望和想法。董事长也给我们开了几次座谈会，每次听到他讲我们华商学院的规划，我都是热血沸腾的，这些规划确实是很好，但是这些事情不能靠他一个人去做，我们大家如何往这个方向去做，这也是重要的事情。”李远飞说这话的时候，笑容很灿烂。
访谈结束的时候，李远飞说，学校正在建设新的科技楼，我特别希望学校可以建立教授工作室，每个教授都有一个工作室用于做科研。我相信华商发展会越来越快，越来越好。
风华正茂，未来可期。说的不正是华商吗？说的不正是象李教授这样一批优秀且年富力强的华商老师吗？
▲工作中的李远飞教授
内容来源：人物采访
图/文：集团总裁办
