1. 负责华商教育集团之人员招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等各人力资源模块的有效运作并向业务部门提供有效的解决方案并加以实施；

2. 根据公司的发展战略，定期进行人才盘点，从而制定和实施有效的人力资源招聘、培训、轮岗、内部推荐等人力资源储备计划并定期回顾，从而配合公司的快速发展；

3. 和决策层一起制定企业文化和价值观发展规划并实施，在公司内弘扬正确价值观和文化并促进组织持续健康成长（包含团队建设，文化宣导和融合等）；

4. 积极主动和公司各级别员工做各个层面的有效沟通（包括会议沟通、单独面谈沟通、员工活动中沟通等），打造良好的沟通渠道与机制，一方面确保信息能够得到有效传递，另一方面也可及时了解各层面存在的问题，从而可以同决策层一起来面对和解决。

任职要求

1. 八年以上企业人力资源管理经验，有教育行业经验者优先，有负责过企业文化和价值观项目者优先，有世界500强或外企人力资源工作经验者优先；

2. 对HR各模块经验丰富，具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定；

3、粤语流利。