深化人才梯队建设 赋能新生力量成长

华商科教集团一直以培养青年、服务湾区、服务国家为己任，积极扩大教育资源，持续提升育人质量。集团管培生项目自2018年设立以来，已经有逾百人参与项目，促进集团各单位与院校协同育人。2025年7月4日，华商科教集团管培生交流会在华商广州校区弘美楼弘美餐厅举行。华商科教集团董事长廖榕就，集团副总裁、广州华商学院副校长余家军，宣传部部长刘苗，人力资源中心总监彭强、经理韩红，以及全体管培生参加这场温馨的交流会。

交流会进行时

管培生发言

来自不同职能部门的管培生们依次进行自我介绍，并各自分享了入职以来对岗位的认识思考、对实践工作的成长感悟、对集团管培生项目的良好建议。大家纷纷表示，希望加强管培生之间的高效沟通与交流互鉴，切实增强跨部门协作能力、提升工作水平。

人力资源中心经理韩红 讲话

人力资源中心经理韩红表示，在廖榕就董事长及集团领导班子的高度重视与大力支持下，集团管培生项目为广大华商学子打造了一个广阔的职业发展平台，希望在座各位要抱有感恩之心，珍惜来之不易的机会。同时，在工作中要积极发挥主观能动性，充分发挥个人才华与能力，以实际行动回馈集团的信任与培养。

人力资源中心总监彭强 讲话

人力资源中心总监彭强表示，集团自办学以来始终坚守“为党育人、为国育才”的初心使命。集团管培生项目，正是华商矢志教育报国、深耕人才培养的生动诠释与战略实践。希望全体管培生要厚植华商情怀，将个人成长深度融入集团发展，与华商同心同向、共创美好未来。未来，集团也将继续推动管培生这一重要人才工程的进行，将其打造为具有华商特色的人才培养示范品牌。

华商科教集团宣传部部长刘 苗 讲话

华商科教集团宣传部部长刘苗向管培生提出三点建议：

第一，别怕 “泡基层”。跑校区、蹲办公室，哪儿有硬骨头就往哪儿钻！这可不是吃苦，这是攒“实战经验值”！等你们能把一线痛点讲明白，未来工作管理才实在！

第二，跨界“蹭技能”。别把自己锁在岗位标签里！通过管培生很好的轮岗制度，可以锻炼自己成为多面手。今天跟着财务学算账，明天跟着技术部门学人工智能等等，华商这么好的大平台，你们珍惜学习机会多“薅一门手艺”，就多一份底气！

第三，抱紧“师徒团”的好制度。你们不是单打独斗！导师是你们最好的“职场学习手册”，往期管培生是“前辈经验包”！遇到卡点就求支援，这样职场学习效率才高！

华商科教集团副总裁广州华商学院副校长余家军 讲话

华商科教集团副总裁、广州华商学院副校长余家军围绕管培生成长与发展，提出三点殷切期望：

第一、做求真务实的华商人。面对工作任务，要做到寻根究源、认清事情本质；

第二、做求进求为的华商人。要时刻抱有“每天做一点、就进步一点”的目标，把握机遇、努力成长；

第三、做求诚求信的华商人。要锤炼忠诚干净、担当有为的工作作风，遇到工作困难要心往一处想、劲往一处使。

他表示，希望各位管培生要在廖榕就董事长的带领下互相学习、共同进步，形成一个有文化、有涵养、有能力的青年团队，为推动集团高质量发展贡献青春力量。

华商科教集团董事长廖榕就 总结讲话

华商科教集团董事长廖榕就表示，华商科教集团积极响应国家号召，为粤港澳青年提供长期的支援，以创新理念、创新手段培养国际化人才，推动粤港澳青年事业发展，为把大湾区建设成世界中心添砖加瓦。希望大家能抓住湾区发展机遇，融入国家发展大局。

一是“坚守本心”，从校园到职场，进入了一个“新”的环境，要摒弃外界的干扰，始终保持住自己的心态，不忘初心，砥砺前行。

二是“成为骨干”，用心投入实践，勇于创新，尽快提升个人能力，拓展个人发展空间，成长为有理想、有抱负、有作为的华商青年。

三是“勇克困难”，真诚勉励大家要对集团充满信心，眼光放长远，珍惜现在的工作平台，将一时的困难当作是一种机遇，成就更好的自己。

廖榕就董事长提出，要为集团旗下院校毕业生就业提供广阔的就业空间，把教育情怀一代一代传承下去。他希望集团管培生项目通过全方位指导、系统化培养，使华商学子成长为高质量就业人才和综合性管理人才，为集团的发展提供优质后备人才资源。

合影留念

此次交流会不仅传递了集团对管培生群体的深切关怀与坚定支持，更搭建起集团领导班子与管培生之间、管培生跨部门之间高效沟通的坚实桥梁。未来，华商科教集团将持续优化管培生培养机制，营造更加开放包容、协同创新的工作氛围，让更多有志青年在华商的大舞台上尽情施展才华抱负，与集团携手共谱发展新篇！

图片 | 华商科教集团宣传部

编审 | 华商科教集团宣传部